Identifikasi & Mitigasi Resiko Depohar 20
Depohar 20 memperkuat pembangunan Zona Integritas dengan melakukan pemetaan dan penanganan risiko di seluruh bidang organisasi, sehingga potensi masalah dapat diantisipasi sejak awal dan program kerja berjalan lebih efektif, efisien, serta berfokus pada hasil.
Ada enam fokus utama yang menjadi perhatian Depohar 20 dalam mengelola risiko:
- Budaya Kerja
Kesadaran, komitmen, dan budaya kerja personel Depohar 20 masih perlu ditingkatkan. Untuk itu, dilakukan pembinaan, pelatihan, dan keteladanan pimpinan guna mendorong perubahan mindset serta membangun budaya kerja berintegritas, sehingga setiap personel termotivasi menjadi role model dan menularkan semangat positif kepada rekan kerja. - SOP/PROTAP
Kegiatan satuan Depohar 20 telah berjalan, namun pemanfaatan SOP/PROTAP belum optimal sehingga kinerja belum maksimal. Untuk itu, Depohar 20 melengkapi, mensosialisasikan, dan memastikan penerapan SOP/PROTAP secara konsisten agar kualitas serta akuntabilitas pekerjaan lebih terjaga. - Kemampuan Personel
Kemampuan teknis personel Depohar 20 masih terbatas dan belum sepenuhnya memenuhi standar. Untuk itu, dilakukan pelatihan klasikal, assessment terukur, serta penerapan reward and punishment guna mendorong pengembangan kompetensi. Langkah ini diharapkan mampu meningkatkan kapasitas teknis dan profesionalisme personel secara berkelanjutan. - Kinerja
Akuntabilitas kinerja Depohar 20 masih perlu ditingkatkan. Untuk itu, diterapkan sistem pelaporan yang lebih jelas, transparan, dan terukur agar perencanaan, pelaksanaan, serta evaluasi program lebih akurat, obyektif, dan cepat ditindaklanjuti bila ada kekurangan. - Pengawasan
Pengawasan internal Depohar 20 masih terkendala keterbatasan pemahaman personel terkait gratifikasi, SPIP, Dumas, WBS, dan BK. Untuk mengatasinya, dilakukan sosialisasi intensif, pembentukan Tim Satgas, serta pengawasan rutin dan berkelanjutan guna menumbuhkan budaya pengawasan yang sehat dan membangun. - Pelayanan Publik
Depohar 20 terus meningkatkan standar pelayanan publik dengan memanfaatkan website resmi dan media sosial sebagai sarana informasi serta komunikasi. Inovasi ini membuat pelayanan lebih cepat, tepat, transparan, dan responsif sehingga masyarakat dan mitra kerja merasakan pelayanan prima.